Resposta a la pregunta sobre la situació dels eventuals a la Funció Pública

1. Quina normativa s’aplica als agents de l’Administració de caràcter eventual?

L’article 4 del capítol II de la Llei de la funció pública, del 15 de desembre del 2000, estableix les relacions d’ocupació en l’Administració pública i classifica el personal de l’Administració en les categories següents: funcionaris, agents de l’administració de caràcter indefinit i de caràcter eventual, i personal de relació especial. El règim jurídic d’aquest personal és de naturalesa estatutària i contractual respectivament.

D’acord amb l’article 7, es consideren agents de l’Administració de caràcter eventual aquells que es vinculen temporalment amb l’Administració pública.

Alhora, els articles 87 al 92 de la mateixa Llei, regulen respectivament els supòsits per a la contractació d’agents de l’Administració de caràcter eventual, els períodes de contractació eventual, els requisits previs per aquest tipus de contractació, la retribució dels eventuals, els efectes d’extinció de la relació dels agents de l’Administració de caràcter eventual i la formalització dels contractes.

No obstant, d’acord amb el que preveu el darrer apartat del punt 3 de l’article 4 de la Llei de la funció pública, per tot allò que no estigui previst en aquesta llei i les normes que la desenvolupen, és d’aplicació la normativa laboral, és a dir la Llei 35/2008 del 18 de desembre del Codi de relacions laborals.

2. Ens pot dir el Govern si s’aplica l’article 19 del Codi de relacions laborals als agents de l’administració eventuals?

L’article 19 del Codi de relacions laborals s’aplica als contractes dels agents de l’Administració de caràcter eventual als únics i exclusius efectes indemnitzatoris, fet que comporta la necessitat d’indemnitzar per tal de resoldre dites relacions, però no implica, en cap cas, la seva integració com a funcionaris ni els contractes temporals successius esdevenen indefinits.

3. Quants eventuals de Govern tenen més de tres contractes entre els quals no hi ha hagut interrupció de més de 60 dies? Es demana desglossament segons els diferents departaments i ministeris.

El nombre d’eventuals que tenen més de tres contractes entre els quals no hi ha hagut interrupció de més de 60 dies és actualment de 202 persones.

4. Per tant, i segons què estableix el Codi de relacions laborals, no haurien de tenir tots els agents de caràcter eventual amb més de tres contractes encadenats les mateixes condicions que les dels agents de caràcter indefinit?

Com s’ha respost en la pregunta 2 la successió de contractes el que comporta són efectes indemnitzatoris i preavís en cas d’acomiadament no causal com queda previst en el Codi de relacions laborals. No obstant, l’article 91 de la Llei de la funció pública disposa que els contractes successius en cap cas donen dret a esdevenir indefinits.

5. S’estan aplicant les mateixes condicions a aquestes persones que el personal de l’administració de caràcter permanent?

Tal com s’ha esmentat anteriorment les relacions d’aquestes persones amb l’Administració són de naturalesa contractual i per tant se’ls aplica la normativa laboral amb condicions laborals distintes.

6. Si no és el cas, quines són les diferències de condicions?

Hi ha condicions laborals distintes pel que fa a la retribució d’hores extres o guàrdies tenint en compte que als eventuals se’ls apliquen les disposicions del Codi de relacions laborals i als agents de l’Administració de caràcter indefinit se’ls aplica el Reglament de sistemes de compensació.

Tampoc és d’aplicació als treballadors eventuals tot el que preveu la Llei de la funció pública pel que fa a carrera professional, triennis, jubilació i règim disciplinari, ni el Reglament de formació del personal de l’administració general.

Pel que fa al Reglament de permisos administratius, únicament se’ls aplica  per tot allò que no preveu el Codi de relacions laborals.